劳动争议 （2013）黔南民终字第297号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，原、被告双方自建立劳动关系时起应订立书面劳动合同，但原告未与被告订立书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。原告认为未订立书面劳动合同，过错责任在于被告，并提供于2011年5月下发给各部门要求签订劳动合同的通知予以证实。但原告未提供被告签收的通知或者各部门传达学习该通知的会议记录和签到册等证据予以证实，不能证明未签订劳动合同的原因完全在被告，被告本身并无过错，故原告应承担不订立书面劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应承担支付未与被告签订书面劳动合同的二倍工资，但最长支付的时间为11个月，经计算2009年12月至2010年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分为16，652元（1，513.82元／月×11个月）。再根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，原、被告双方自建立劳动关系时起应订立书面劳动合同，但原告未与被告订立书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。原告认为未订立书面劳动合同，过错责任在于被告，并提供于2011年5月下发给各部门要求签订劳动合同的通知予以证实。但原告未提供被告签收的通知或者各部门传达学习该通知的会议记录和签到册等证据予以证实，不能证明未签订劳动合同的原因完全在被告，被告本身并无过错，故原告应承担不订立书面劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2013）黔南民终字第297号上诉人（原审原告）贵州福泉大酒店发展有限公司。被上诉人（原审被告）姚美燕。上诉人贵州福泉大酒店发展有限公司（以下简称福泉大酒店）与被上诉人姚美燕劳动争议纠纷一案，福泉市人民法院于2013年3月8日作出（2013）福民初字第53号民事判决后，福泉大酒店不服，向本院提起上诉。本院于2013年5月6日立案受理后，依法……