劳动争议 （2016）皖11民终258号

2012年3月1日，王泉进入儒林驾校工作，双方劳动关系明确，王泉依法应当享有劳动法规定的各项权利。根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，儒林驾校提供的劳动合同第九条载明的“甲方（儒林驾校）应以货币形式按月支付乙方（王泉）的劳动报酬，每月30日为发薪日”的约定不符合非全日制用工的法律规定；再结合2013年5月30日、2013年7月2日和2013年8月14日，儒林驾校按月发放王泉工资的情况，可以看出儒林驾校与王泉之间不是非全日制用工关系，而应系全日制用工关系。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上。儒林驾校称其没有王泉的工资表，明显不符合常理，也违反了上述规定，依法应由其承担不利的法律责任，本院对王泉主张的其月平均工资2000元予以确认。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。儒林驾校没有为王泉缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应予补缴。王泉系辞职，不符合领取失业

2012年3月1日，王泉进入儒林驾校工作，双方劳动关系明确，王泉依法应当享有劳动法规定的各项权利。根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，儒林驾校提供的劳动合同第九条载明的“甲方（儒林驾校）应以货币形式按月支付乙方（王泉）的劳动报酬，每月30日为发薪日”的约定不符合非全日制用工的法律规定；再结合2013年5月30日、2013年7月2日和2013年8月14日，儒林驾校按月发放王泉工资的情况，可以看出儒林驾校与王泉之间不是非全日制用工关系，而应系全日制用工关系。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终258号上诉人（原审被告）：全椒县儒林驾驶员培训学校有限公司，住所地安徽省全椒县。法定代表人：孙道俊，该公司董事长。委托代理人：刘庆东，安徽椒陵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王泉，1978年2月1日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。上诉人全椒县儒林驾驶员培训学校有限公司（简称儒林驾校）因劳……