劳动争议 （2021）皖01民终3117号

徐飞燕要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资超过一年的仲裁时效属于认定事实不清、证据不足。徐飞燕此项主张是不断的向赞润公司要求的，且在2019年3月21日向合肥市人社局主张时，也是按要求填写了自己的诉求，不可能像劳动仲裁申请书上完全列举，此次主张也应当算是对仲裁时效的中断，未签订劳动合同期间的双倍工资的差额的诉讼时效应当中断，重新起算，所以有部分未签订劳动合同期间的双倍工资的差额应当得到支持。6.因工资标准认定事实不清、证据不足，所以相应的经济补偿金和未休年休假工资、欠付的工资金额等均计算有误，请法院依法改判。7.从《工作证明》以及宝新公司与徐飞燕的民间借贷案件中予以体现双方约定过年终奖的标准，因此两公司作为关联公司应当支付徐飞燕年终奖。 宝新公司辩称，宝新公司与徐飞燕无劳动关系，徐飞燕提交的社保缴费记录、银行流水、工作证明等证据均可直接证明其与赞润公司存在劳动关系，其主张的劳动法上权利、义务与宝新公司无关；徐飞燕上诉请求明显违背客观事实，丧失诚信，并且其对宝新公司的请求已经超过劳动仲裁时效；宝新公司与赞润公司均是独立法人，其法定代表人、股东、业务范围等并不相同，无法律上的关联关系。 赞

徐飞燕要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资超过一年的仲裁时效属于认定事实不清、证据不足。徐飞燕此项主张是不断的向赞润公司要求的，且在2019年3月21日向合肥市人社局主张时，也是按要求填写了自己的诉求，不可能像劳动仲裁申请书上完全列举，此次主张也应当算是对仲裁时效的中断，未签订劳动合同期间的双倍工资的差额的诉讼时效应当中断，重新起算，所以有部分未签订劳动合同期间的双倍工资的差额应当得到支持。6.因工资标准认定事实不清、证据不足，所以相应的经济补偿金和未休年休假工资、欠付的工资金额等均计算有误，请法院依法改判。7.从《工作证明》以及宝新公司与徐飞燕的民间借贷案件中予以体现双方约定过年终奖的标准，

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3117号 上诉人（原审原告、被告）：徐飞燕，女，1990年11月22日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。 委托诉讼代理人：徐婕，安徽合望律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：合肥宝新企业管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路西湖国际广场B座1526室，统一社会信用代码91340100394024856C。 法定代表人：……