劳动争议 （2016）粤01民终8563号

郑妙乔与德程公司依法签订有劳动合同，被派遣至霸王公司，双方应按照法律规定和劳动合同约定履行各自的义务，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于是否违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郑妙乔作为员工，理应遵守用人单位的相关工作制度，霸王公司安排郑妙乔进行培训的行为应视为企业的自主经营权，郑妙乔在无合理理由的情况下，一再拒绝霸王公司、德程公司之通知，已经违反了工作纪律。郑妙乔主张霸王安排培训改变了其劳动待遇、岗位等，但根据培训通知显示培训学习期间提供食宿、发放基本工资，郑妙乔工资组成为基本工资加奖金，培训期间不做业务没有奖金，发放基本工资，并未改变郑妙乔的劳动待遇，故综合本案的证据及双方的陈述，郑妙乔主张安排培训改变了其劳动待遇、岗位不能成立。郑妙乔主张其在此期间一直正常上班，也未能举证证明。作为用人单位，分别发出《通知》、《解除劳动合同通知书》，已经履行了相应的告知义务。综上，郑妙乔主张霸王公司、德程公司违法解除劳动合同的请求依据不足，主张违法解除劳动合同双倍赔偿金、解

郑妙乔与德程公司依法签订有劳动合同，被派遣至霸王公司，双方应按照法律规定和劳动合同约定履行各自的义务，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于是否违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郑妙乔作为员工，理应遵守用人单位的相关工作制度，霸王公司安排郑妙乔进行培训的行为应视为企业的自主经营权，郑妙乔在无合理理由的情况下，一再拒绝霸王公司、德程公司之通知，已经违反了工作纪律。郑妙乔主张霸王安排培训改变了其劳动待遇、岗位等，但根据培训通知显示培训学习期间提供食宿、发放基本工资，郑妙乔工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终8563号上诉人(原审原告)：郑妙乔，住广东省雷州市。委托代理人：梁国斌，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：霸王(广州）有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：陈啟源，董事长。委托代理人：李光汉，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：闫阳，广东法制盛邦律师事务所实习人员。被上诉人(原审被告)：广州德程人力资源……