劳动争议 （2019）吉01民终3816号

一、关于押运公司是否应当支付经济赔偿金的问题。押运公司以杨海亮存在旷工事实，违反公司的规章制度为由解除与杨海亮的劳动合同，但在人民法院指定其期限内未提交考勤记录证明旷工事实，应承担不利后果，故认定押运公司存在违反解除劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，杨海亮要求押运公司向其支付经济赔偿金的诉请有事实及法律依据。根据庭审中双方确认的杨海亮解除劳动合同前十二月的平均工资为2552.05元，故押运公司应支付的经济赔偿金为79,113.55元（2552.05元/月×15.5×2）。二、关于加班费的问题。杨海亮主张每个月存在两天加班事实，根据押运公司提交的工资发放明细，杨海亮确系存在加班事实，每次发放的加班费数额不等。同时押运公司主张已经足额支付了加班费，但杨海亮对此不予认可，杨海亮的具体加班天数，应当按照考勤记录为准，但押运公司作为用人单位并未按法律规定将应由其保存

一、关于押运公司是否应当支付经济赔偿金的问题。押运公司以杨海亮存在旷工事实，违反公司的规章制度为由解除与杨海亮的劳动合同，但在人民法院指定其期限内未提交考勤记录证明旷工事实，应承担不利后果，故认定押运公司存在违反解除劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，杨海亮要求押运公司向其支付经济赔偿金的诉请有事实及法律依据。根据庭审中双方确认的杨海亮解除劳动合同前十二月的平均工资

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终3816号上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区南湖大路于金川街交叉口。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨海亮，男，汉族，1981年10月18日生，住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人：张雪丹，吉林睿益律师事务所律师。上诉人吉林省保安押……