劳动争议 （2014）苏中民终字第3053号

本案争议焦点为环山公司是否解除了与舒锐的劳动合同。2013年12月25日环山公司发布的公告载明2014年1月10日环山公司全厂休息一天。故环山公司于2014年1月10日发布的公告所称舒锐在2014年1月10日工作时间内擅自离守岗位、消极怠工，给予舒锐两次大过的处罚并无事实依据。环山公司在无事实依据的情况下给予舒锐两次大过的处罚，使舒锐达到了环山公司员工守则奖惩罚条例中“员工在一年内大过2次者公司给予开除（无经济补偿）”的条件，有恶意促使解除劳动合同的条件成就之嫌。环山公司在给予舒锐两次大过处罚的同时援引该员工守则的规定，按照通常理解，系环山公司解除了与舒锐的劳动合同。即使环山公司继续为舒锐缴纳社会保险，亦不足以证明双方之间的劳动合同尚未解除。环山公司在无事实和法律依据的情况下解除与舒锐的劳动合同，应当认定为违法解除。因舒锐未要求继续履行与环山公司的劳动合同，故原审法院根据舒锐在环山公司的工作期限以及平均工资计算环山公司应该支付舒锐的违法解除劳动合同的赔偿金为10273.35元（3424.45元／月×1.5个月×2）。舒锐对仲裁裁决环山公司支付舒锐违法解除劳动合同赔偿金9600元并无异议

本案争议焦点为环山公司是否解除了与舒锐的劳动合同。2013年12月25日环山公司发布的公告载明2014年1月10日环山公司全厂休息一天。故环山公司于2014年1月10日发布的公告所称舒锐在2014年1月10日工作时间内擅自离守岗位、消极怠工，给予舒锐两次大过的处罚并无事实依据。环山公司在无事实依据的情况下给予舒锐两次大过的处罚，使舒锐达到了环山公司员工守则奖惩罚条例中“员工在一年内大过2次者公司给予开除（无经济补偿）”的条件，有恶意促使解除劳动合同的条件成就之嫌。环山公司在给予舒锐两次大过处罚的同时援引该员工守则的规定，按照通常理解，系环山公司解除了与舒锐的劳动合同。即使环山公司继续为舒锐缴纳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第3053号上诉人（原审原告）昆山环山五金制品有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦季广路188号。法定代表人连育德，总经理。被上诉人（原审被告）舒锐。委托代理人叶昌虎，江苏誉腾律师事务所律师。上诉人昆山环山五金制品有限公司（以下简称环山公司）因与被上诉人舒锐劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆千民初字第0448号……