劳动争议 （2021）晋04民终8号

本案的争议焦点为：1、原被告之间是否存在劳动关系？2、原告是否应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资？3、原告是否应给被告缴纳用工期间的养老、医疗、失业保险？针对第一个焦点：2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。本案中，原告天脊煤化工集团股份有限公司拥有潞城市惠普科技服务有限公司90%的股权，可以认定原告天脊煤化工集团股份有限公司与潞城市惠普科技服务有限公司存在资产牵连关系，属关联企业。在设立劳务派遣单位的过程中，用人单位向该劳务派遣单位出资或者存在关联关系，就会产生自设派遣，为法律所禁止。因此，2017年1月1日后，原告天脊煤化工集团股份有限公司通过潞城市惠普科技服务有限公司以劳务派遣形式对被告杨晚霞进行用工，其行为已违反了法律规定，故被告杨晚霞与潞城市惠普科技服务有限公司签订的劳动合同自始无效。原告天脊煤

本案的争议焦点为：1、原被告之间是否存在劳动关系？2、原告是否应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资？3、原告是否应给被告缴纳用工期间的养老、医疗、失业保险？针对第一个焦点：2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。本案中，原告天脊煤化工集团股份有限公司拥有潞城市惠普科技服务有限公司90%的股权，可以认定原告天脊煤化工集

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2021）晋04民终8号上诉人（原审原告）：天脊煤化工集团股份有限公司。住所地：长治市潞城区中华东大街******。法定代表人：畅学华，董事长。委托诉讼代理人：秦毅，男，汉族，住潞城市，系该公司人力资源部副部长。委托诉讼代理人：李震，男，汉族，住潞城市，系该公司法务部副部长。被上诉人（原审被告）：杨晚霞，女，汉族，住长治市。委托诉讼代理人：杨新顺，男，汉族，住长……