劳动争议 （2016）苏11民终1010号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当对劳动者的入职时间负举证责任。关于入职时间。本案束金亭主张入职时间为2006年8月，沃得公司主张双方所签订的劳动合同的起始时间即2012年12月30日为束金亭的入职时间。一审法院认为，签订劳动合同的起始日期并不能证明束金亭的入职时间。因沃得公司未提供证据证明束金亭的入职时间，故确认束金亭的入职时间为2006年8月。关于差额工资、加班工资。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。劳动者主张加班工资的，应就加班的事实承担举证责任。本案束金亭主张按日工资、自己记录的出勤天数、延时加班折算的天数核算后的工资数额与沃得公司支付的工资数额存在差额，但因束金亭未就延时加班的事实提供证据予以证明，故对束金亭要求支付差额工资1604元的请求，不予支持。束金亭主张沃得公司支付加班工资，因其未提供证据证明存在加班的事实，故不予支持。关于经济补偿金。束金亭以沃得公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，要求沃得公司支付解除劳动关系经济补偿金。就拖欠劳动报酬而言，沃得公司未能在一个工

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当对劳动者的入职时间负举证责任。关于入职时间。本案束金亭主张入职时间为2006年8月，沃得公司主张双方所签订的劳动合同的起始时间即2012年12月30日为束金亭的入职时间。一审法院认为，签订劳动合同的起始日期并不能证明束金亭的入职时间。因沃得公司未提供证据证明束金亭的入职时间，故确认束金亭的入职时间为2006年8月。关于差额工资、加班工资。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。劳动者主张加班工资的，应就加班的事实承担举证责任。本案束金亭主张按日工资、自己记录的出勤天数、延时加班折算的

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1010号上诉人（原审原告）：束金亭。委托代理人：袁俊，江苏律威律师事务所律师。委托代理人：蒋莉圆，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏沃得机电集团有限公司，住所地丹阳市丹北镇埤城工业园。法定代表人：王伟耀，董事长。委托代理人：顾翠，公司法务。上诉人束金亭与被上诉人江苏沃得机电集团有限公司（以下简称沃得公司）因劳动争议纠……