劳动争议 （2019）川14民终1120号

根据双方的诉辩意见，二审中，双方当事人争议的焦点为：1、刘树芳的月平均工资是多少？2、停工留薪期间是多少？ 根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该法定义务不因任何事由而免除。本案中，虽宏友林业公司提供了由刘树芳签字领取的《宏友员工工资表（2017）年》予以证明刘树芳的月平均工资为1869元，但在一审中，刘树芳提供了其签字2017年的工资《附表》以及《宏友员工工资表（2017）年》证明其工资除了宏友林业提供的工资表载明的工资外，还领取了《附表》上所载明的工资，且刘树芳提供的《宏友员工工资表（2017）年》与宏友林业公司提供的《宏友员工工资表（2017）年》完全一致，因此应认定宏友林业公司除了负刘树芳发放了《宏友员工工资表（2017（年）》外，还向刘树芳发放了《附表》上载明的工资。而该《附表》上的工资，根据上述规定，也应由宏友林业公司提供，而宏友林业公司不提供，应由宏友林业承担相

根据双方的诉辩意见，二审中，双方当事人争议的焦点为：1、刘树芳的月平均工资是多少？2、停工留薪期间是多少？ 根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该法定义务不因任何事由而免除。本案中，虽宏友林业公司提供了由刘树芳签字领取的《宏友员工工资表（2017）年》予以证明刘树芳的月平均工资为1869元，但在一审中，刘树芳提供了其签字2017年的工资《附表》以及《宏友员工工资表（2017）年》证明

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终1120号 上诉人（原审被告）：眉山市彭山宏友林业有限公司，住所地，眉山市彭山区义和乡岐山村1社，统一社会信用代码：91511422577558527A。 法定代表人：裴学高，总经理。 委托诉讼代理人：蒋东，四川华敏（深圳）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘树芳，女，1970年10月25日出生，汉族，住四川省眉山市彭山区。……