劳动争议 （2016）津02民终1699号

潘耀棠入职中南酒店，虽未签订书面劳动合同，但双方所形成的事实劳动关系应受法律保护，中南酒店、潘耀棠双方均应依照《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规政策的调整和约束。针对双方的主要争议焦点，逐一进行分析如下：第一、中南酒店作为用人单位，作出停业决定后，潘耀棠离开用人单位，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以用人单位违法解除劳动关系为由主张支付违法解除劳动合同赔偿金。事实上，此时中南酒店并未作出解除劳动关系的意思表示，但是，在劳动者提出仲裁申请后，中南酒店即作出解除劳动关系决定，并向劳动者发出书面解除劳动关系通知。潘耀棠明确表示不再要求与中南酒店恢复劳动关系，故中南酒店作出的与潘耀棠解除劳动关系决定的合法性问题，是本案双方当事人争议的第一个焦点问题。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。相关司法解释规定，用人单位根据《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。中南酒店以潘耀棠连续旷工三天构成违纪行为，作出解除劳动关系的决定。从事实依据方面，中南酒店于

潘耀棠入职中南酒店，虽未签订书面劳动合同，但双方所形成的事实劳动关系应受法律保护，中南酒店、潘耀棠双方均应依照《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规政策的调整和约束。针对双方的主要争议焦点，逐一进行分析如下：第一、中南酒店作为用人单位，作出停业决定后，潘耀棠离开用人单位，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以用人单位违法解除劳动关系为由主张支付违法解除劳动合同赔偿金。事实上，此时中南酒店并未作出解除劳动关系的意思表示，但是，在劳动者提出仲裁申请后，中南酒店即作出解除劳动关系决定，并向劳动者发出书面解除劳动关系通知。潘耀棠明确表示不再要求与中南酒店恢复劳动关系，故中南酒店作出的与潘耀棠解除劳动关

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1699号上诉人（原审原告）天津中南酒店管理有限公司，住所地天津经济技术开发区奥运路19号6号楼306。法定代表人陈旺珍，总经理。委托代理人刘静，该公司职员。委托代理人王清山，该公司职员。被上诉人（原审被告）潘耀棠。委托代理人赖长远，天津至大律师事务所律师。上诉人天津中南酒店管理有限公司与被上诉人潘耀棠劳动争议一案，天津市滨海新区人民法……