劳动争议 （2019）辽03民终2384号

劳动者的合法权益应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资”之规定，本案中，非因劳动者原因造成单位停工，停工期间赵维君未向千龙公司提供劳动，用人单位应当向赵维君支付生活费。被上诉人单位由于经营状况恶化，并有待相关部门重组方案的落实而停产，在赵维君未提供劳动的情况下，千龙公司主张按照最低生活保障标准支付生活费并无不当，故千龙公司应当按照最低生活保障标准向赵维君支付生活费，又因双方并没有解除劳动关系，故千龙公司应当保障赵维君的最低生活标准，即按照鞍山最低生活保障的标准向赵维君支付生活费，其中2013年9月至2014年6月为每月466元，2014年7月至2015年6月为每月513

劳动者的合法权益应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资”之规定，本案中，非因劳动者原因造成单位停工，停工期间赵维君未向千龙公司提供劳动，用人单位应当向赵维君支付生活费。被上诉人

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终2384号上诉人（原审原告）：赵维君，男，1965年3月23日出生，汉族，无职业。住所地：鞍山市铁东区。委托诉讼代理人:何莹莹，女，1981年1月14日出生，无职业。住所地：鞍山市立山区。被上诉人（原审被告）：鞍山千龙环保热力股份有限公司。住所地：鞍山市铁东区绿化街4-2号。法定代表人：黄显威，该公司总经理。委托诉讼代理人：宫艳朋，辽……