劳动争议 （2014）淄民三终字第280号

用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，山东盛圆酒店管理限公司与韩冰在劳动合同中约定韩冰的工作岗位为安全部副经理，山东盛圆酒店管理有限公司未与韩冰协商而将其工作岗位进行调整，视为违反合同约定。山东盛圆酒店管理有限公司于2013年9月30日以韩冰拒不接受调岗安排、未交还马戏团安全工作期间的消防设施设备为由下发鲁盛圆司发（2013）2号关于韩冰的处理决定、关于对韩冰无偿解聘的处理决定，与韩冰解除劳动关系，但未提供韩冰丢失消防设施的相关调查材料，亦未提交韩冰旷工的有效证据，山东盛圆酒店管理有限公司应承担举证不能的不利后果；且山东盛圆酒店管理有限公司作出解除劳动关系的决定后未征求工会意见，违反法律规定的程序。故，山东盛圆酒店管理有限公司于2013年9月30日下发鲁盛圆司发（2013）2号关于韩冰的处理决定、关于对韩冰无偿解聘的处理决定应属无效。韩冰要求山东盛圆酒店管理有限公司支付自2013年1月至9月工资9000.00元，经查，山东盛圆酒店管理有限公司所发放工资数额与韩冰陈述一致，韩冰主张每月扣发应发工资

用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，山东盛圆酒店管理限公司与韩冰在劳动合同中约定韩冰的工作岗位为安全部副经理，山东盛圆酒店管理有限公司未与韩冰协商而将其工作岗位进行调整，视为违反合同约定。山东盛圆酒店管理有限公司于2013年9月30日以韩冰拒不接受调岗安排、未交还马戏团安全工作期间的消防设施设备为由下发鲁盛圆司发（2013）2号关于韩冰的处理决定、关于对韩冰无偿解聘的处理决定，与韩冰解除劳动关系，但未提供韩冰丢失消防设施的相关调查材料，亦未提交韩冰旷工的有效证据，山东盛圆酒店管理有限公司应承担举证不能

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第280号上诉人（原审被告）：韩冰，男，1974年2月12日出生，汉族，无业。委托代理人：张大伟，山东元亮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东盛圆酒店管理有限公司。法定代表人：蒋桂梅，董事长。委托代理人：齐登国，男，该公司法律顾问。上诉人韩冰与被上诉人山东盛圆酒店管理有限公司劳动争议一案，不服山东省桓台县人民法院（2014）桓民……