劳动争议 （2016）渝05民终6370号

三易公司认可支付2015年4月工资2323元，故杨雪梅的该诉讼请求成立。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨雪梅所举示的证据，未能证明工作日超时加班及平常周未加班、节假日加班，但对2015年4月加班2天应支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，故2015年4月加班2天工3500/21.75×2天＝321.8元。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。故双方2015年5月2日解除劳动关系，杨雪梅请求支付入职以来未休年休假工资未超过仲裁时效之规定。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。杨雪梅诉请支付未休年休假工资属不可分诉讼请求，因而本案中应当审理。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假;用人单位

三易公司认可支付2015年4月工资2323元，故杨雪梅的该诉讼请求成立。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨雪梅所举示的证据，未能证明工作日超时加班及平常周未加班、节假日加班，但对2015年4月加班2天应支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，故2015年4月加班2天工3500/21.75×2天＝321.8元。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6370号上诉人(原审被告)重庆三易塑胶制品有限公司。法定代表人文伟，总经理。委托代理人蒲荣森。被上诉人（原审原告）杨雪梅。委托代理人杨宁。上诉人重庆三易塑胶制品有限公司（以下简称“三易公司”）与被上诉人杨雪梅劳动争议纠纷一案，上诉人三易公司不服重庆市南岸区人民法院(2016)渝0108民初字第9239号民事判决，向本院提起上诉，本院依……