劳动争议 （2021）京02民终10208号

戴乐克公司和周彤彤均同意京开劳人仲字[2020]第2529号裁决书中的第一项裁决，且根据法院查明的事实，相应裁决并无不当，故法院对该项裁决予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。经周彤彤签字确认的考勤表显示，周彤彤在2018年1月9日和2018年1月15日早退，戴乐克公司据此扣发了周彤彤60元的工资。周彤彤主张戴乐克公司构成无故克扣其上述工资。结合周彤彤就本案申请劳动仲裁的时间为2020年6月29日的事实，可以认定周彤彤应就其在2018年1月9日和2018年1月15日的早退时间及戴乐克公司扣发其相应数额的工资存在不当承担举证责任。然而，周彤彤却未就上述事项进行举证，故相应的不利后果应由周

戴乐克公司和周彤彤均同意京开劳人仲字[2020]第2529号裁决书中的第一项裁决，且根据法院查明的事实，相应裁决并无不当，故法院对该项裁决予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。经周彤彤签字确认

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10208号上诉人（原审原告）：北京戴乐克工业锁具有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海三路109号院33号楼一层102。法定代表人：张靖，执行董事。委托诉讼代理人：何毅，女，北京戴乐克工业锁具有限公司商务部主管。委托诉讼代理人：吴鹏翼，北京盈科（长沙）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：周彤彤，男，1968年5月19日出生，汉族……