劳动争议 （2021）辽01民终11617号

根据原告陈述、被告答辩本案的争议焦点为：一、被告顾莉坤是否存在违反竞业限制的行为；二、如被告顾莉坤存在违反竞业限制的行为，应支付竞业限制违约金的金额。关于被告顾莉坤是否存在违反竞业限制的行为的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条约定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，被告顾莉坤入职原告处即为招生专员，在离职时又任有色大厦学习中心负责人，其不仅有条件掌握生源信息，且属于高级管理人员，故其应适用竞业限制的规定。竞业限制是指用人单位为保护商业秘密,与特定的劳动者约定在劳动关系终结后的一定期限内,劳动者不得自营或为他人经营与本单位业务存在竞争关系的业务,且不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他用人单位任职。本案中，《竞业限制协议》明确约定被告顾莉坤在离职后24个月内不能从事与原告相同、类似或有竞争性的业务，并约定被告有义务将其后续就业情况书面告知原告,而原告亦会基于此向被告支付竞业限制补偿金。庭审中，原告虽未能提供被告顾莉坤与新公司签订的劳动合同，但其提供了视频资料和微博图片以佐证其观点。被告虽否认视频中的人是其本人，但其辩解缺乏依

根据原告陈述、被告答辩本案的争议焦点为：一、被告顾莉坤是否存在违反竞业限制的行为；二、如被告顾莉坤存在违反竞业限制的行为，应支付竞业限制违约金的金额。关于被告顾莉坤是否存在违反竞业限制的行为的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条约定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，被告顾莉坤入职原告处即为招生专员，在离职时又任有色大厦学习中心负责人，其不仅有条件掌握生源信息，且属于高级管理人员，故其应适用竞业限制的规定。竞业限制是指用人单位为保护商业秘密,与特定的劳动者约定在劳动关系终结后的一定期限内,劳动者不得自营或为他人经营与本单位业务存在竞

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11617号上诉人（原审被告）：顾莉坤，女，1989年11月1日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：谷昊，辽宁品行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区北京街7号（BOJ）1101室。负责人：刘有珍，该公司经理。委托诉讼代理人：林浩，辽宁宣腾律师事务所律师。上诉……