提供劳务者受害责任纠纷 （2015）镇民终字第00071号

公民的生命健康受法律保护。戴国珍受邀到荷香村酒楼从事后勤工作，双方之间成立雇主雇员关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”荷香村酒楼作为雇主，对戴国珍在从事雇佣活动中遭受的人身损害依法应当承担赔偿责任。同时该条规定，雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。现李政民、李林、李琴、戴某仅要求雇主承担责任，故对于可能存在的第三人侵权问题，雇主在承担责任后，可另行向第三人追偿。依据相关法律规定，原审法院核定李政民、李林、李琴、戴某损失如下：1、残疾赔偿金：20年×32538元／年=650760元；戴国珍父亲戴某被扶养人扶养费，李政民、李林、李琴、戴某主张11331.67元，不超过法律规定，予以支持；2、戴国珍住院期间误工费：62天×1500元／月=3100元；3、护理费，考虑到李政民、李林、李琴、戴某特殊伤情，全身多处热液烫伤90%深二-三度，以及李政民、李林、李琴、戴某提供的护工出具的收条证

公民的生命健康受法律保护。戴国珍受邀到荷香村酒楼从事后勤工作，双方之间成立雇主雇员关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”荷香村酒楼作为雇主，对戴国珍在从事雇佣活动中遭受的人身损害依法应当承担赔偿责任。同时该条规定，雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。现李政民、李林、李琴、戴某仅要求雇主承担责任，故对于可能存在的第三人侵权问题，雇主在承担责任后，可另行向第三人追偿。依据相关法律规定，原审法

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）民终字第00071号上诉人（原审被告）朱庆。上诉人（原审被告）镇江市润州荷香村酒楼。投资人朱庆，该酒楼经理。上述两被上诉人共同委托代理人刘艳松，江苏江成律师事务所律师。上述两被上诉人共同委托代理人傅从华，江苏江成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李政民。被上诉人（原审原告）李林。被上诉人（原审原告）李琴。被上诉人（原审原告）戴则敏。上述四被上……