劳动争议 （2014）成民终字第856号

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）第十九条、第三十九条、第四十八条之规定，双方在劳动合同中约定了试用期，邓良彬在试用期内被证明不符合录用条件，华工钢管公司解除与邓良彬的劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，因此对邓良彬主张的违法解除劳动合同的赔偿金的请求不予支持。劳动合同约定了试用期工资为1806元，邓良彬离职时的工资为1806元÷21.75×7=582元，华工钢管公司实发给邓良彬618.5元，不存在补发差额工资的问题，因此对邓良彬主张的补发差额基本工资的请求不予支持。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，华工钢管公司解除与邓良彬的劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情形，因此对邓良彬主张的支付解除劳动合同经济补偿的请求不予支持。根据《劳动合同法》第四十条之规定，华工钢管公司解除与邓良彬的劳动合同不属于应当支付代通知金的情形，因此对邓良彬主张的支付代通知金的请求不予支持。双方在劳动合同中并无约定保密金事项，邓良彬主张支付保密金的请求无事实依据，应不予支持。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的、低于当地最

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）第十九条、第三十九条、第四十八条之规定，双方在劳动合同中约定了试用期，邓良彬在试用期内被证明不符合录用条件，华工钢管公司解除与邓良彬的劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，因此对邓良彬主张的违法解除劳动合同的赔偿金的请求不予支持。劳动合同约定了试用期工资为1806元，邓良彬离职时的工资为1806元÷21.75×7=582元，华工钢管公司实发给邓良彬618.5元，不存在补发差额工资的问题，因此对邓良彬主张的补发差额基本工资的请求不予支持。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，华工钢管公司解除与邓良彬的劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情形，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第856号上诉人（原审原告）邓良彬。被上诉人（原审被告）四川华工石油钢管有限责任公司。住所地：四川省成都市金牛区高科技产业开发区北区。法定代表人李劲松，董事长。委托代理人米因泉，四川达和律师事务所律师。上诉人邓良彬因与被上诉人四川华工石油钢管有限责任公司（以下简称华工钢管公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2013）金牛民……