劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1888号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，广发金融咨询公司主张其2014年4月4日经营期限届满不再继续经营，故双方劳动合同无法继续履行，广发金融咨询公司解除与王晶翀劳动关系合法。王晶翀则主张广发金融咨询公司仍在继续经营，故广发金融咨询公司解除劳动关系违法。对此原审法院分析认为：首先，广发金融咨询公司经营期限于2014年4月4日届满，从王晶翀证据《企业机读档案登记资料》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第1888号上诉人（原审被告）：王晶翀，住广州市白云区。委托代理人：鞠艺成，广东天胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东广发国际金融咨询有限公司，住所地广州市。法定代表人：蔡丽凤。委托代理人：程鹏，广东广悦鸿鼎律师事务所律师。委托代理人：叶凤怡，广东广悦鸿鼎律师事务所律师。上诉人王晶翀因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民……