劳动争议 （2015）深中法劳终字第2630号

景观公司与王晓丽存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于景观公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于王晓丽2013年11月的工资及解除劳动合同经济补偿金问题。景观公司称王晓丽2013年10月底从景观公司处自动离开，但景观公司并未提交证据证明，故本院采信王晓丽主张，认定王晓丽2013年12月2日从景观公司处离职。景观公司没有证据证明已支付2013年11月的工资给王晓丽，故景观公司应支付王晓丽2013年11月的工资2600元。王晓丽主张景观公司2013年12月2日无故将其辞退，景观公司称王晓丽2013年10月底从景观公司处自动离职，但双方都没有证据证明自己的主张，因双方均无法证明王晓丽离职的原因，故原审判决视为由景观公司提出解除劳动合同并与王晓丽协商一致解除双方的劳动合同关系并无不当，景观公司应支付王晓丽解除劳动合同经济补偿金2391元。原审判决计算正确，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。经鉴定，景观公司提交的2013年5月1日至2014年4月30日的《劳动合同》上的签名非王晓丽本人所签，景观公司称是王晓丽丈夫杨惠东代签的，但景观公司没有提交证据证

景观公司与王晓丽存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于景观公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于王晓丽2013年11月的工资及解除劳动合同经济补偿金问题。景观公司称王晓丽2013年10月底从景观公司处自动离开，但景观公司并未提交证据证明，故本院采信王晓丽主张，认定王晓丽2013年12月2日从景观公司处离职。景观公司没有证据证明已支付2013年11月的工资给王晓丽，故景观公司应支付王晓丽2013年11月的工资2600元。王晓丽主张景观公司2013年12月2日无故将其辞退，景观公司称王晓丽2013年10月底从景观公司处自动离职，但双方都没有证据证明自己的主张，因双方均无法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2630号上诉人（原审原告）深圳市景观亮苑照明科技有限公司。法定代表人张进枢，总经理。被上诉人（原审被告）王晓丽。上诉人深圳市景观亮苑照明科技有限公司（以下简称景观公司）因与被上诉人王晓丽劳动争议一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法劳初字第81号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。经二……