劳动争议 （2014）二中保民终字第0167号

用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原、被告双方对劳动者在职期间的加班小时数并无异议，只是对加班费计算基数存在异议。双方劳动合同中对工资进行了约定，仲裁时，原告对被告提供的工资台账亦予以认可。而原告现对工资结构提出异议，但其提交的证据并不能支持其主张，其虽对绩效奖金的发放不予认可，但又对每月的实发工资没有异议，对其间存在的差额不能合理解释。鉴于绩效奖金属企业根据自身经营状况结合考核结果给予的非常规性奖励，每月数额并不固定，故不应计算在加班费计算基数内。关于原告要求被告支付2007年1月24日至2010年12月31日的延时加班费和休息日加班费的主张。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不

用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原、被告双方对劳动者在职期间的加班小时数并无异议，只是对加班费计算基数存在异议。双方劳动合同中对工资进行了约定，仲裁时，原告对被告提供的工资台账亦予以认可。而原告现对工资结构提出异议，但其提交的证据并不能支持其主张，其虽对绩效奖金的发放不予认可，但又对每月的实发工资没有异议，对其间存

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第0167号上诉人（原审原告）马恩，男，1986年6月27日出生，汉族。被上诉人（原审被告）天津志诚模具有限公司。法定代表人王XX，董事长。委托代理人梁可心，天津行通律师事务所律师。上诉人马恩与被上诉人天津志诚模具有限公司因劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2014年4月23日受理，于2014年6月20日作出（2014）滨民初……