劳动争议 （2016）陕01民终4908号

劳动者的劳动权利受法律保护。依据原、被告签订劳动合同的约定，原、被告双方经协商一致方可变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式，而被告在未与原告协商一致的情况下，单方变更原告具体工作内容，以原告未到新岗位工作为由认定原告旷工，并以旷工为由扣除原告2013年5月至2014年8月期间绩效工资及津贴补等，违反劳动合同约定。原告要求被告足额支付2013年5月至2014年8月期间工资报酬差额理由成立。2014年8月14日，西安市中级人民法院作出（2014）西中民二终字第00997号《民事判决书》后，被告于2014年9月作出《通知》，要求对原告进行岗前安全技能培训，培训合格后安排上岗工作，原告予以拒绝。原告未付出劳动，现要求被告足额支付2014年9月至2015年7月期间包括绩效工资、津补贴等工资差额理由不成立。被告应支付原告2014年9月至2015年7月期间所扣原告应得工资报酬差额。企业职工工资增长及增长幅度，需由企业根据经营状况及经济效益自行确定，且地方工资增幅指导线仅为指导性意见，故原告主张其工资应每年增长之诉请不予支持。关于原告主张工资报酬差额的100%加付赔偿金问题，由于之前原

劳动者的劳动权利受法律保护。依据原、被告签订劳动合同的约定，原、被告双方经协商一致方可变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式，而被告在未与原告协商一致的情况下，单方变更原告具体工作内容，以原告未到新岗位工作为由认定原告旷工，并以旷工为由扣除原告2013年5月至2014年8月期间绩效工资及津贴补等，违反劳动合同约定。原告要求被告足额支付2013年5月至2014年8月期间工资报酬差额理由成立。2014年8月14日，西安市中级人民法院作出（2014）西中民二终字第00997号《民事判决书》后，被告于2014年9月作出《通知》，要求对原告进行岗前安全技能培训，培训合格后安排上岗工作，原告

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终4908号上诉人（原审原告）姚亚娟。委托代理人周玮，陕西律师农民工维权工作总站律师。上诉人（原审被告）西安创业水务有限公司，住所地西安市高新区科技路48号创业广场B2702。法定代表人李扬，该公司董事长。委托代理人袁芳兰，该公司人力资源部经理。委托代理人许建诚，北京市君致律师事务所西安分所律师。上诉人姚亚娟与上诉人西安创业水务有限公司……