劳动争议 （2015）深中法劳终字第1604号

本案争议焦点为刘明2013年12月3日至2013年12月18日请假是否经过批准。玛西普公司主张刘明伪造领导签名提交了请假单。刘明主张其按请假流程提交请假报告，其不知上面的签名非领导本人签名，刘明认为系公司伪造领导签名陷害她。对此，本院认为，根据玛西普公司提交刘明请假单的事实可以认定刘明办理了请假手续，玛西普公司知道刘明请假的事实。如果请假单上领导的签名系刘明伪造，当刘明未上班时，玛西普公司应当立即发现并催促刘明返岗上班，但在刘明16天的假期中，玛西普公司并未提交证据证明其曾以任何形式催促刘明返岗上班。另外，从常理而言，伪造领导签名请假必然会被公司发现，一个正常的人做这种事的可能性非常小。综上，本院对刘明主张其休假前已获得玛西普公司的批准的主张予以采信。玛西普公司以刘明旷工为由解除合同，其解除理由无事实依据，构成违法解除劳动合同，应向刘明支付违法解除劳动合同赔偿金286000元（14300元／月×10×2）。综上，上诉人玛西普公司的上诉请求，理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原

本案争议焦点为刘明2013年12月3日至2013年12月18日请假是否经过批准。玛西普公司主张刘明伪造领导签名提交了请假单。刘明主张其按请假流程提交请假报告，其不知上面的签名非领导本人签名，刘明认为系公司伪造领导签名陷害她。对此，本院认为，根据玛西普公司提交刘明请假单的事实可以认定刘明办理了请假手续，玛西普公司知道刘明请假的事实。如果请假单上领导的签名系刘明伪造，当刘明未上班时，玛西普公司应当立即发现并催促刘明返岗上班，但在刘明16天的假期中，玛西普公司并未提交证据证明其曾以任何形式催促刘明返岗上班。另外，从常理而言，伪造领导签名请假必然会被公司发现，一个正常的人做这种事的可能性非常小。综上，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1604号上诉人（原审原告）玛西普医学科技发展（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人徐涛，董事长。委托代理人ＸＸＸ，广东中圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘明，女，汉族，户籍地址深圳市福田区）510。委托代理人谢烨蔓，北京市大成（深圳）律师事务所律师。上诉人玛西普医学科技发展（深圳）有限公司（以下简称玛西普公司）因……