劳动争议 （2017）鲁10民终1432号

原告杨锡新系招金矿业股份有限公司内退职工，2014年1月16日，原告受聘担任乳山金华矿业公司总经理，由乳山金华矿业公司每年支付原告薪酬15万元，原告与乳山市金华矿业有限公司自2014年1月16日建立劳动关系。原告主张此时与被告青岛金王集团有限公司也存在劳动关系并要求被告支付未签订劳动合同双倍工资75000元、经济补偿金6250元的诉讼理由不当，不予支持。原告要求被告支付2014年工资52500元及拖欠劳动报酬补偿金26250元但未提出充足证据予以证实，其主张不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决：驳回原告杨锡新要求被告青岛金王集团有限公司支付拖欠2014年工资52500元、未签订书面劳动合同双倍工资75000元、经济补偿金6250元、拖欠劳动报酬补偿金26250元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨锡新负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据质证。上诉人提交如下证据：证据一，通话录音一份，上诉人主张系2015年

原告杨锡新系招金矿业股份有限公司内退职工，2014年1月16日，原告受聘担任乳山金华矿业公司总经理，由乳山金华矿业公司每年支付原告薪酬15万元，原告与乳山市金华矿业有限公司自2014年1月16日建立劳动关系。原告主张此时与被告青岛金王集团有限公司也存在劳动关系并要求被告支付未签订劳动合同双倍工资75000元、经济补偿金6250元的诉讼理由不当，不予支持。原告要求被告支付2014年工资52500元及拖欠劳动报酬补偿金26250元但未提出充足证据予以证实，其主张不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1432号上诉人（原审原告）:杨锡新，男，1957年10月29日出生，汉族，住山东省招远市。委托诉讼代理人：李彦瑾，山东信谊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:青岛金王集团有限公司，住所地山东省青岛市市北区南京路254-6。法定代表人：姜颖，董事长。委托诉讼代理人：卢菲菲，女，该公司职员。委托诉讼代理人：徐鹏，男，该公司职员。上诉人……