劳动争议 （2014）淮民二终字第00200号

劳动合同的订立应当遵循合法、自愿和协商一致的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当遵守劳动合同的约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。本案中，路兰先后两次与汉福针纺公司签订了劳动合同，其中第二次为固定期限的劳动合同，合同期限自2009年1月21日起至2012年1月20止。合同期满后，汉福针纺公司未与路兰订立新的劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此双方的劳动合同在2012年1月20日后即告终止，路兰关于汉福针纺公司解除劳动合同违法的主张不予支持。路兰依据汉福针纺公司违法解除劳动合同要求补交社会保险费、经济补偿金、单位破产职工安置费的请求不予支持；但按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，汉福针纺公司应当按路兰的工作年限支付相应的经济补偿金，路兰在汉福针纺公司工作时间为4年1个月，其经济补偿为4个半月的工资，因路兰在合同终止前12个月无工资

劳动合同的订立应当遵循合法、自愿和协商一致的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当遵守劳动合同的约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。本案中，路兰先后两次与汉福针纺公司签订了劳动合同，其中第二次为固定期限的劳动合同，合同期限自2009年1月21日起至2012年1月20止。合同期满后，汉福针纺公司未与路兰订立新的劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此双方的

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民二终字第00200号上诉人（一审原告）：路兰（曾用名路小兰），女，1974年6月6日出生，汉族，原安徽汉福针纺制品有限公司工人，住安徽省淮北市相山区。委托代理人：赵涛，安徽北方之光律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：安徽汉福针纺制品有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区新蔡工业项目区。法定代表人：张翼翔，该公司总经理。委托代理人：李军，该公司……