劳动争议 （2021）粤01民终8917号

已发生法律效力的判决认定黄厚仪与顺丰公司的劳动关系已于2016年4月30日解除，双方从2016年5月1日起不再存在劳动关系。黄厚仪现无相反证据推翻已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，也未能举证证明其在2016年5月1日至今有为顺丰公司提供劳动或应顺丰公司要求上班，且顺丰公司有向其支付工资和福利待遇的事实，其主张双方在2019年8月1日至2020年7月31日期间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。黄厚仪提出的调查取证和延期举证申请应基于劳动关系存续的前提事实，现无证据表明双方在讼争期间建立了劳动关系，故一审法院对黄厚仪的申请不予准许。黄厚仪请求顺丰公司比照在职司机的薪资和福利待遇标准向其支付工资、有薪假工资及其他福利待遇，缺乏依据，一审法院不予支持。据此，一审法院于2020年12月22日作出判决：驳回黄厚仪的全部诉讼请求。本案受理费10元，由黄厚仪负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。顺丰公司在二审补充提交了（2020）粤民申12644号民事裁定书，拟证实黄厚仪关于2016年5月1日之后与顺丰公司之间存在劳动关系

已发生法律效力的判决认定黄厚仪与顺丰公司的劳动关系已于2016年4月30日解除，双方从2016年5月1日起不再存在劳动关系。黄厚仪现无相反证据推翻已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，也未能举证证明其在2016年5月1日至今有为顺丰公司提供劳动或应顺丰公司要求上班，且顺丰公司有向其支付工资和福利待遇的事实，其主张双方在2019年8月1日至2020年7月31日期间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。黄厚仪提出的调查取证和延期举证申请应基于劳动关系存续的前提事实，现无证据表明双方在讼争期间建立了劳动关系，故一审法院对黄厚仪的申请不予准许。黄厚仪请求顺丰公司比照在职司机的薪资和

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8917号上诉人（原审原告）：黄厚仪，男，汉族，住xxx。被上诉人（原审被告）：广州顺丰速运有限公司，住所地广东省广州市越秀区东风东路776号3-4楼全层。法定代表人：李永朋，该公司负责人。委托诉讼代理人：黄泰明，该公司员工。上诉人黄厚仪因与被上诉人广州顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（……