劳动争议 （2019）苏05民终7232号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利。缪成华与方胜公司签订劳动合同后，被派遣至粤华公司工作，现缪成华因工资及解除劳动关系事宜主张权利，方胜公司与粤华公司应承担连带责任。关于工资。首先，缪成华与方胜公司签订的劳动合同中明确约定缪成华在粤华公司工作期间正常工作时间的工资标准为1820元/月，同时该工资标准还作为加班工资的计算基数，还约定方胜公司保证在缪成华提供正常劳动的情况下，月工资不低于用工所在地政府最低工资标准，故一审法院认定缪成华正常工作时间的工资及计算加班工资的基数均为最低工资标准。缪成华主张以18.5元/小时为基数计算加班工资，没有依据，一审法院有不予采信。其次，关于高温费，缪成华2017年6月至9月在职，粤华公司、刘胜公司未提供证据证明已采取有效措施将缪成华工作场所温度降低到33℃以下，故粤华公司、刘胜公司应按照200元/月的标准向缪成华支付该4个月的高温费。缪成华按照400元/月主张高温费，没有依据，一审法院不予采信。第三，关于立岗费，劳动合同中没有相应的约定，缪成华亦未提供相应的证据予以证明，且粤华公司、刘胜公司不认可，故对于缪成华

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利。缪成华与方胜公司签订劳动合同后，被派遣至粤华公司工作，现缪成华因工资及解除劳动关系事宜主张权利，方胜公司与粤华公司应承担连带责任。关于工资。首先，缪成华与方胜公司签订的劳动合同中明确约定缪成华在粤华公司工作期间正常工作时间的工资标准为1820元/月，同时该工资标准还作为加班工资的计算基数，还约定方胜公司保证在缪成华提供正常劳动的情况下，月工资不低于用工所在地政府最低工资标准，故一审法院认定缪成华正常工作时间的工资及计算加班工资的基数均为最低工资标准。缪成华主张以18.5元/小时为基数计算加班工资，没有依据，一审法院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7232号上诉人（原审原告）：缪成华，男，1959年4月10日出生，汉族，住江苏省灌南县百禄镇大南村四组29号，现住常熟市。被上诉人（原审被告）：广州粤华物业有限公司常熟分公司，住所地江苏省常熟市新世纪大道常浒河交界处。负责人：连允林，该公司副总经理。委托诉讼代理人：武继凯，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吴兴明，男，该公司员工。被上……