劳动争议 （2014）东中法民五终字第1607号

关于何能友2012、2013年度年休假工资问题，庭审中，双方均同意按照仲裁裁决的数额，故东盈厂依法应支付何能友2012年、2013年度年休假工资664元；因何能友在庭审中明确表示诉请中“返还克扣的其他费用”是指工资表“扣回”栏内的“其它”项目（保险费）即排除了水电费和伙食费项目，而何能友在仲裁申诉请求的项目是水电费、伙食费，因水电费、伙食费与保险费属于可分性，故何能友该诉请属于新增加的诉讼请求，依法该请求不与本案劳动合同纠纷合并审理，何能友可以向仲裁部门申请仲裁。本案争议的焦点是：一、东盈厂应否支付何能友未签订劳动合同双倍工资差额；二、东盈厂有无依法足额支付何能友2011年10月至2013年10月的加班费；三、何能友2013年8至10月份的工资应为多少；四、何能友的辞职，东盈厂应否支付解除劳动关系经济补偿金；五、何能友应否享受高温津贴待遇。关于焦点一，本案中，何能友于2007年10月12日入职，东盈厂一直未与何能友签订劳动合同，因劳动合同法于2008年1月1日颁布实施，依法应从2009年1月1日之后视为双方签订了无固定期限劳动合同，东盈厂本应依法支付何能友2008年2月1日至2008年

关于何能友2012、2013年度年休假工资问题，庭审中，双方均同意按照仲裁裁决的数额，故东盈厂依法应支付何能友2012年、2013年度年休假工资664元；因何能友在庭审中明确表示诉请中“返还克扣的其他费用”是指工资表“扣回”栏内的“其它”项目（保险费）即排除了水电费和伙食费项目，而何能友在仲裁申诉请求的项目是水电费、伙食费，因水电费、伙食费与保险费属于可分性，故何能友该诉请属于新增加的诉讼请求，依法该请求不与本案劳动合同纠纷合并审理，何能友可以向仲裁部门申请仲裁。本案争议的焦点是：一、东盈厂应否支付何能友未签订劳动合同双倍工资差额；二、东盈厂有无依法足额支付何能友2011年10月至2013年1

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1607号上诉人（原审原告）：何能友，男。委托代理人：曹烈锋，广东冠豪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市樟木头东盈五金塑胶制品厂。住所地：广东省东莞市樟木头镇樟洋富竹工业区。法定代表人：陈来香，总经理。委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。上诉人何能友、上诉人东莞市樟木头东盈五金塑胶制品厂（以下简称东盈厂）因劳动……