劳动争议 （2021）京02民终4632号

本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。昭仪翠屋公司主张孙丽是公司股东，但是昭仪翠屋公司提供的《股东合作协议书》不能证明孙丽投资入股的是昭仪翠屋公司，工商登记也未载明孙丽是公司股东，因此对于昭仪翠屋公司主张的股东关系，不予采信。昭仪翠屋公司与孙丽之间建立的是劳动关系。关于入职时间，孙丽是2020年3月24日入职提供劳动，昭仪翠屋公司对此时间并无异议。孙丽每月工资7000元，与昭仪翠屋公司陈述的劳动费相当，法院予以确认。2020年6月1日至6月30日期间昭仪翠屋公司认可孙丽正常工作，昭仪翠屋公司理应支付孙丽上述期间工资。双方建立劳动关系后未签订劳动合同，昭仪翠屋公司应承担未签订劳动合同二倍工资差额的责任。孙丽是因工作原因垫付了客户500元，昭仪翠屋公司作为用人单位应予报销。判决：一、确认北京昭仪翠屋文化传播有限公司与孙丽于2020年3月24日至2020年6月30日期间存在劳动关系；二、于判决生效之日起7日内，北京昭仪翠屋文化传播有限公司支付孙丽2020年6月1日至2020年6月30日期间工资5592元、垫付款500元，共计6092元；三、于判决生效之日起7日内，北京昭仪翠屋文化传播有限公司支

本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。昭仪翠屋公司主张孙丽是公司股东，但是昭仪翠屋公司提供的《股东合作协议书》不能证明孙丽投资入股的是昭仪翠屋公司，工商登记也未载明孙丽是公司股东，因此对于昭仪翠屋公司主张的股东关系，不予采信。昭仪翠屋公司与孙丽之间建立的是劳动关系。关于入职时间，孙丽是2020年3月24日入职提供劳动，昭仪翠屋公司对此时间并无异议。孙丽每月工资7000元，与昭仪翠屋公司陈述的劳动费相当，法院予以确认。2020年6月1日至6月30日期间昭仪翠屋公司认可孙丽正常工作，昭仪翠屋公司理应支付孙丽上述期间工资。双方建立劳动关系后未签订劳动合同，昭仪翠屋公司应承担未签订劳动合同二倍工资差额的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4632号上诉人（原审原告）：北京昭仪翠屋文化传播有限公司，住所地北京市东城区南竹杆胡同******50812。法定代表人：胡要丽，总经理。被上诉人（原审被告）：孙丽，女，1992年2月15日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。委托诉讼代理人：王莉莉，北京市京悦律师事务所律师（由北京市法律援助中心指派提供法律援助）。上诉人北京昭仪翠屋文化……