劳动争议 （2021）京03民终11305号

用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。智信公司主张已就2020年2月至4月期间工资下调事宜与韩凯协商达成一致，但其未能提供证据予以证实，应承担举证不能的后果，韩凯应按智信公司原工资标准补齐差额，具体数额由一审法院核算。对于休息日加班工资一节。智信公司认可韩凯存在休息日加班，一审法院对此不持异议，现智信公司主张已安排韩凯倒休，但其未能举证证实，亦应承担举证不能的后果；同时，劳务派遣期间，用工单位支付加班费系其法定义务。故对智信公司要求不支付韩凯休息日加班费的过高请求，无事实与法律依据，一审法院不予采信。对于未休年休假工资一节。智信公司未安排韩凯2020年1月至4月期间年休假，应支付韩凯未休年休假工资，对其过高请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京智信泰丰商贸有限公司支付韩凯2020年2月至4月期间工资差额8343元，于判决生效之日起七日内执行清；二、北

用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。智信公司主张已就2020年2月至4月期间工资下调事宜与韩凯协商达成一致，但其未能提供证据予以证实，应承担举证不能的后果，韩凯应按智信公司原工资标准补齐差额，具体数额由一审法院核算。对于休息日加班工资一节。智信公司认可韩凯存在休息日加班，一审法院对此不持异议，现智信公司主张已安排韩凯倒休，但其未能举证证实，亦应承担举证不能的后果；同时，劳务派遣期间，用工单位支付加班费系其法定义务。故对智信公司要求不支付韩凯休息日加班费的过高请求，无事实与法律依据

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11305号上诉人（原审原告）：北京智信泰丰商贸有限公司，住所地北京市延庆区延庆镇东外大街22号三层。法定代表人：李群，执行董事。委托诉讼代理人：张永刚，北京安太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩凯，男，1980年10月27日出生，汉族，无职业，住北京市朝阳区。上诉人北京智信泰丰商贸有限公司（以下简称智信公司）因与被上诉人韩凯劳动……