劳动争议 （2014）呼民五终字第00307号

陈玉乐于2010年8月21日进入锦江酒店工作，双方形成劳动关系，双方最后一次劳动合同至2013年8月21日止，此后双方再未续签，双方也未形成事实的劳动关系，即双方的劳动关系终止，锦江酒店并未解除劳动合同，故陈玉乐要求锦江酒店支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。对于陈玉乐主张的法定假日和日常加班费的请求，因陈玉乐不能证明加班事实的存在，故对该项请求，该院不予支持。对于陈玉乐主张的10天探亲假工资，因锦江酒店在给付陈玉乐最后发放的工资中已含有了此项工资，故该院对陈玉乐的此项主张不予支持。因锦江酒店已为陈玉乐报销了差旅费用，故对于陈玉乐主张锦江酒店给付交通费的请求，不予支持。关于陈玉乐基于锦江酒店不支付加班费用主张的赔偿金，因陈玉乐不能证明加班的客观事实存在，且陈玉乐在仲裁中亦未申请此项赔偿金，故对此项请求，该院不予支持。锦江酒店未给陈玉乐缴纳社会保险，陈玉乐应向相关部门申请解决。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条之规定，判决如下：驳回原告陈玉乐的诉讼请求。案件受理费10元（陈玉乐已预交），陈玉乐告负担。陈玉乐不服一审判决，向本院提出上诉称，一、一审判决认定事实不

陈玉乐于2010年8月21日进入锦江酒店工作，双方形成劳动关系，双方最后一次劳动合同至2013年8月21日止，此后双方再未续签，双方也未形成事实的劳动关系，即双方的劳动关系终止，锦江酒店并未解除劳动合同，故陈玉乐要求锦江酒店支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。对于陈玉乐主张的法定假日和日常加班费的请求，因陈玉乐不能证明加班事实的存在，故对该项请求，该院不予支持。对于陈玉乐主张的10天探亲假工资，因锦江酒店在给付陈玉乐最后发放的工资中已含有了此项工资，故该院对陈玉乐的此项主张不予支持。因锦江酒店已为陈玉乐报销了差旅费用，故对于陈玉乐主张锦江酒店给付交通费的请求，不予支持。关于陈

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）呼民五终字第00307号上诉人（原审原告）陈玉乐，男，1974年7月25日出生，汉族，无固定职业，住海南省文昌市会文镇。委托代理人刘志文，内蒙古若辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）内蒙古东达酒店有限公司锦江国际大酒店。住所地呼和浩特市赛罕区。负责人赵永亮，经理。委托代理人何虹枚，恒信长城律师事务所律师。委托代理人常瑞俊，恒信长城律师事务所律师……