劳动争议 （2017）粤01民终13312、13313号

关于未签劳动合同的双倍工资问题，奥园公司提交了有陈双强签名的《劳动合同签收表》，陈双强抗辩其是在未收到劳动合同的情况下签名，该主张于常理不符，亦无证据证实，本院不予采信。现奥园公司已提交证据证实双方有签订劳动合同，故陈双强上诉主张未签劳动合同的双倍工资，缺乏理据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济赔偿金问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，奥园公司以陈双强年会工作失职以及丢失其本人人事档案关键资料为由，对陈双强记大过并解除双方之间的劳动合同。但奥园公司提交的证据均不足以证实上述情况属实且均系因陈双强的工作失职所导致，故奥园公司应承担举证不能的不利后果，原审法院认定奥园公司的解除属违法解除，符合法律规定，本院予以确认。关于工资问题，双方确认陈双强税前年薪20万元，每月应发16667元。原审法院按照陈双强的工资数额及出勤天数计算其2015年11月1日至2015年12月2日期间的工资共计18199.24元，并无不当。但二

关于未签劳动合同的双倍工资问题，奥园公司提交了有陈双强签名的《劳动合同签收表》，陈双强抗辩其是在未收到劳动合同的情况下签名，该主张于常理不符，亦无证据证实，本院不予采信。现奥园公司已提交证据证实双方有签订劳动合同，故陈双强上诉主张未签劳动合同的双倍工资，缺乏理据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济赔偿金问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，奥园公司以陈双强年会工作失职以及丢失其本人人事档案关键资料为由，对陈双强记大过并解除

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13312、13313号上诉人[原审（2016）粤0106民初2874号案原告、（2017）粤0106民初4422号案被告]：陈双强。委托代理人：龚敏，广东合邦律师事务所律师。委托代理人：裴紫薇，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。上诉人[原审（2016）粤0106民初2874号案被告、（2017）粤0106民初4422号案原告]：奥……