劳动争议 （2014）泰中民终字第00870号

2011年4月23日，丁瑞华与开广公司签订固定期限劳动合同，双方均在劳动合同上签字或盖章，应当视为双方就劳动合同的条款协商一致。丁瑞华认为开广公司与其签订劳动合同时未与其协商、未经其同意，但其未能向原审法院提供相应的证据予以证明，丁瑞华请求判令双方签订劳动合同程序违法的诉讼请求，无事实和法律依据，应不予支持。关于争议焦点2，原审法院认为：首先，丁瑞华于2011年4月至开广公司工作，双方于同年4月23日签订了书面劳动合同，即使双方没有签订劳动合同，丁瑞华主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资最迟也应于2013年4月底前主张，而丁瑞华于2014年4月1日才申请仲裁，已超过了《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效；其次，根据丁瑞华单方陈述，其于2011年3月29日进入开广公司工作，双方于同年4月23日签订书面劳动合同亦不违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。故丁瑞华要求开广公司支付自2011年3月29日至同年4月30日期间的双倍工资2300元，无事实和法律依据，应不予支持。另丁瑞华请求确认开广公司单方保存劳动合同违法及确认2011年5月1日至次年4月30日劳动合同履行届期

2011年4月23日，丁瑞华与开广公司签订固定期限劳动合同，双方均在劳动合同上签字或盖章，应当视为双方就劳动合同的条款协商一致。丁瑞华认为开广公司与其签订劳动合同时未与其协商、未经其同意，但其未能向原审法院提供相应的证据予以证明，丁瑞华请求判令双方签订劳动合同程序违法的诉讼请求，无事实和法律依据，应不予支持。关于争议焦点2，原审法院认为：首先，丁瑞华于2011年4月至开广公司工作，双方于同年4月23日签订了书面劳动合同，即使双方没有签订劳动合同，丁瑞华主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资最迟也应于2013年4月底前主张，而丁瑞华于2014年4月1日才申请仲裁，已超过了《中华人民共和国调解仲裁法

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第00870号上诉人（原审原告）丁瑞华，女，1967年12月3日生，汉族。委托代理人丁瑞祥（上诉人之兄）（特别授权），男，1950年11月3日生，汉族。被上诉人（原审被告）泰州开广塑胶有限公司（原姜堰开广塑胶有限公司），组织机构代码74941211-1，住所地江苏省姜堰经济开发区。法定代表人蔡晋晖，该公司董事长。委托代理人顾蓉（特别授……