劳动争议 （2019）闽02民终4730号

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，业务提成属于劳动报酬的范畴，双方因拖欠劳动报酬发生争议，钟秀鹇于2018年5月25日离职，仲裁时效期间依法从2018年5月26日起计算。钟秀鹇于2019年3月申请仲裁，未超过仲裁时效期间。海合达公司提出的时效抗辩缺乏事实和法律依据，依法不予采纳。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，钟秀鹇提供的电子银行承兑汇票、贴现付款确认书、贴现利息收据、前装事业部2017年度利润考核办法（试行）以及2017年业务提成申请书、2017年业务回款金额表、付款通知书互相印证，其也就回款金额按照3223626元计算

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，业务提成属于劳动报酬的范畴，双方因拖欠劳动报酬发生争议，钟秀鹇于2018年5月25日离职，仲裁时效期间依法从2018年5月26日起计算。钟秀鹇于2019年3月申请仲裁，未超过仲裁时效期间。海合达公司提出的时效抗辩缺乏事实和法律依据，依法不予采纳。其次，《中华人民共和国劳动争议调解

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终4730号 上诉人（原审原告）：厦门海合达电子信息股份有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区创业园伟业楼N403A室。 法定代表人：潘允敬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢岳，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：钟秀鹇，女，1992年12月1日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 上诉人厦门海合达电子信息股份有限……