劳动争议 （2017）吉01民终6284号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，吴超向法院提交的龙凤公司的“消防安全展示板”上记载吴超为灭火和应急领导小组的通迅员。与吴超一起工作的同事罗某、梁某的证言可以证实罗某、梁某进厂工作面试时是与龙凤公司的李明经理谈的工作内容和工作待遇。吴超提交的印有龙凤包装的龙凤公司工作服、吴超伤后入吉林大学中日联谊医院住院病历首页及住院费用押金收据上工作单位一栏为龙凤公司。以上证据可以形成一个完整的证据锁链，能够证明吴超在龙凤公司工作，其与龙凤公司建立了劳动关系。故对吴超要求确认其自2013年4月11日与龙凤公司存在劳动关系的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共合国劳动合同法》

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，吴超向法院提交的龙凤公司的“消防安全展示板”上记载吴超为灭火和应急领导小组的通迅员。与吴超一起工作的同事罗某、梁某的证言可以证实罗某、

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终6284号上诉人（原审被告）长春市龙凤包装印刷有限公司，住所地长春市绿园区洛阳街3号2栋。法定代表人王翠娟，董事长。委托诉讼代理人王立君，吉林良智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴超，男，1988年4月26日生，汉族，现住长春市绿园区。上诉人长春市龙凤包装印刷有限公司(以下简称龙凤公司)因与被上诉人吴超劳动争议纠纷一案，不服长春市……