劳动争议 （2017）浙01民终2277号

迪凡公司与刘鑫江之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按约履行义务。刘鑫江工作至2016年6月18日。根据解除劳动合同前十二个月平均工资计算刘鑫江2016年6月1日至2016年6月18日的工资3000元。刘鑫江对该金额无异议。迪凡公司虽不予认可，但对于工资标准、组成部分及发放情况均未能提交相关证据予以证明，故迪凡公司应支付刘鑫江2016年6月1日至2016年6月18日的工资3000元。迪凡公司以刘鑫江违法公司相关规定而解除劳动合同，但未能提交充分有效的证据证明刘鑫江存在违规行为，且庭审中迪凡公司确认公司并无相关规定，故迪凡公司以该理由解除与刘鑫江的劳动合同，属违法解除，应当向刘鑫江支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于赔偿金的数额。刘鑫江自2010年10月1日起至2016年6月18日分别在杭州安克雷奇餐饮管理有限公司、杭州市上城区玛田震撼音乐酒吧及迪凡公司工作。在前述期间均存在通过郭某、薛某等人的账户向刘鑫江转账支付工资。且自2015年6月刘鑫江与迪凡公司签订劳动合同后，其社会保险由杭州市上城区玛田震撼音乐酒吧、诺莱仕（上海）文化发展有限公司委托杭州易才人力资源管理有限公司、迪凡公司分别

迪凡公司与刘鑫江之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按约履行义务。刘鑫江工作至2016年6月18日。根据解除劳动合同前十二个月平均工资计算刘鑫江2016年6月1日至2016年6月18日的工资3000元。刘鑫江对该金额无异议。迪凡公司虽不予认可，但对于工资标准、组成部分及发放情况均未能提交相关证据予以证明，故迪凡公司应支付刘鑫江2016年6月1日至2016年6月18日的工资3000元。迪凡公司以刘鑫江违法公司相关规定而解除劳动合同，但未能提交充分有效的证据证明刘鑫江存在违规行为，且庭审中迪凡公司确认公司并无相关规定，故迪凡公司以该理由解除与刘鑫江的劳动合同，属违法解除，应当向刘鑫江支付违法解除劳

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终2277号上诉人（原审原告）：杭州迪凡酒吧有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区西湖文化广场8号C区*层。法定代表人：陈朝强，董事长。委托代理人：徐雪青，浙江冠辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘鑫江,男,1984年6月20日出生,汉族，住湖南省衡山县。委托代理人：周望，浙江昂迈律师事务所律师。上诉人杭州迪凡酒吧有限公司（以下简称……