劳动争议 （2015）葫民终字第00335号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案南票区运管所自用工之日起满一年未与ＸＸ签订书面劳动合同，且二倍工资的诉请与诉争的劳动争议具有不可分性，故ＸＸ关于支付二倍工资的请求应予支持，但其请求的数额不符合法律规定，其二倍工资数额应为900元／月×11个月=9900元。关于ＸＸ请求用人单位缴纳社会保险费问题，依据《劳动法》第一百条、《社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，社会保险费的催缴应属于劳动保障行政部门的职权范围，人民法
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案南票区运管所自用工之日起满一年未与ＸＸ签订书面劳
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）葫民终字第00335号上诉人（原审原告）：ＸＸ。委托代理人：周元香。被上诉人（原审被告）：葫芦岛市南票区运输管理所。法定代表人：孟庆春。委托代理人：李勇。上诉人ＸＸ与被上诉人葫芦岛市南票区运输管理所因劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市南票区人民法院（2014）南民一初字第00171号民事判决，上诉至本院。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上……