劳动争议 （2015）合民一终字第00325号

用人单位用工后与劳动者签订书面劳动合同并为劳动者缴纳社会保险，系其应尽的法律义务。融侨物管合肥分公司在贺平宝在职期间未为其缴纳社会保险，在2014年1月1日后未与其签订书面劳动合同，显属违法。贺平宝主张融侨物管合肥分公司补交2012年11月至2014年3月间的社会保险并支付该期间的双倍工资，事实清楚，予以支持。双方对2014年3月份工资未发放的事实不持异议，融侨物管合肥分公司依法应支付贺平宝该期间的双倍工资2317元（二月工资1260元＋三月基础工资1260÷31天×实际工作13天×2倍）。劳动合同关系虽因贺平宝离职终止，但因存在未购买社会保险等情形，融侨物管合肥分公司在劳动合同终止后应依法支付贺平宝经济补偿金2082元（平均工资1388元×1.5个月）。贺平宝主张的超出上述标准的双倍工资差额、经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。贺平宝于2014年3月14日离职，其关于融侨物管合肥分公司应支付2014年4月以后的工资及解除合同代通知金的主张，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同终止时，用人单位应出具解

用人单位用工后与劳动者签订书面劳动合同并为劳动者缴纳社会保险，系其应尽的法律义务。融侨物管合肥分公司在贺平宝在职期间未为其缴纳社会保险，在2014年1月1日后未与其签订书面劳动合同，显属违法。贺平宝主张融侨物管合肥分公司补交2012年11月至2014年3月间的社会保险并支付该期间的双倍工资，事实清楚，予以支持。双方对2014年3月份工资未发放的事实不持异议，融侨物管合肥分公司依法应支付贺平宝该期间的双倍工资2317元（二月工资1260元＋三月基础工资1260÷31天×实际工作13天×2倍）。劳动合同关系虽因贺平宝离职终止，但因存在未购买社会保险等情形，融侨

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00325号上诉人（原审原告）：贺平宝。上诉人（原审被告）：福州融侨物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市濉溪路278号财富广场七层706室，组织机构代码68081038-0。负责人：李建新，总经理。委托代理人：顾柳琼。上诉人贺平宝、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司（融侨物管合肥分公司）因劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山……