劳动争议 （2021）湘03民终528号

一、关于是否支付未签订劳动合同另一倍工资。童恒康于2019年4月30日进入四维公司工作，与四维公司形成劳动关系。童恒康述称入职后四维公司没有与其签订劳动合同，四维公司诉称童恒康入职后不久即与四维公司签订了书面劳动合同，但由于四维公司工作人员的疏忽将该劳动合同遗失了，虽四维公司提供了该公司与其他员工的劳动合同等证据，并申请了证人出庭作证，但四维公司没有提供已与童恒康签订《劳动合同》的证据，也没有提供遗失《劳动合同》的证据相佐证，故一审法院对四维公司主张已与童恒康签订《劳动合同》不予采信。四维公司请求判决其不一次性支付童恒康未签订劳动合同为一倍工资42749.4元的诉讼请求，无事实及法律依据，对四维公司的该项诉讼请求，一审法院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，四维公司应支付童恒康2019年5月30日至2020年4月29日（共计11个月）期间二倍的工资，童恒康2019年5月工资为3200元、2020年4月工资为3928.57元，故童恒康2019年5月30日和31日工资合计为278.26元（3200元÷23天x2天）、2020年4月1日至29日期间工资为

一、关于是否支付未签订劳动合同另一倍工资。童恒康于2019年4月30日进入四维公司工作，与四维公司形成劳动关系。童恒康述称入职后四维公司没有与其签订劳动合同，四维公司诉称童恒康入职后不久即与四维公司签订了书面劳动合同，但由于四维公司工作人员的疏忽将该劳动合同遗失了，虽四维公司提供了该公司与其他员工的劳动合同等证据，并申请了证人出庭作证，但四维公司没有提供已与童恒康签订《劳动合同》的证据，也没有提供遗失《劳动合同》的证据相佐证，故一审法院对四维公司主张已与童恒康签订《劳动合同》不予采信。四维公司请求判决其不一次性支付童恒康未签订劳动合同为一倍工资42749.4元的诉讼请求，无事实及法律依据，对四

湖南省湘潭市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘03民终528号 上诉人（一审原告）：湖南四维抗震科技有限公司，住所地湖南省湘潭县易俗河镇荷花路以西宏信二期（天易示范区）。 法定代表人：谢熠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：莫耀辉，女，1979年6月30日出生，汉族，湘潭县人，住湖南省湘潭县。系该公司员工。 被上诉人（一审被告）：童恒康，男，1997年2月2日出生，汉族，湘潭市人，住湖……