劳动争议 （2010）深中法民六终字第3856号

双方劳动关系明确，合法权益均应受到法律保护。关于加班工资的问题，原审已有详备论述，本院不予赘述。关于德XX公司是否违法解除劳动关系的问题。德XX公司称解聘张某的理由是其工作消极怠工，严重违反公司制度，并提交了客户抱怨处理单、客诉处理统计表、奖惩审批表等为证。这些证据没有张某的签名，张某亦不予认可，故本院不予采信。德XX公司未能举证证明合法解除与张某的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。张某自2007年9月3日至2009年8月27日就职于德XX公司，离职前的月平均工资为4330元，故德XX公司应支付赔偿金17320（4330×2×2）元。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人德XX实业（深圳）有限公司与上诉人张某各负担5元。本判决为终审判决。审　判　长　　曹　静审　判　员　　马　龙代理审判员　　张秀萍二〇一〇年八月十七日书　记　员　　谢　婷

双方劳动关系明确，合法权益均应受到法律保护。关于加班工资的问题，原审已有详备论述，本院不予赘述。关于德XX公司是否违法解除劳动关系的问题。德XX公司称解聘张某的理由是其工作消极怠工，严重违反公司制度，并提交了客户抱怨处理单、客诉处理统计表、奖惩审批表等为证。这些证据没有张某的签名，张某亦不予认可，故本院不予采信。德XX公司未能举证证明合法解除与张某的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。张某自2007年9月3日至2009年8月27日就职于德XX公司，离职前的月平均工资为4330元，故德XX公司应支付赔偿金17320（4330×2×2）元。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3856号上诉人（原审原告）：德XX实业（深圳）有限公司。法定代表人：李某某，该公司董事长。委托代理人：杜某某，该公司员工。上诉人（原审被告）：张某，男。委托代理人：文某，广东XX律师事务所律师。委托代理人：陈某，广东XX律师事务所律师。上诉人德XX实业（深圳）有限公司（以下简称德XX公司）与上诉人张某因劳动争议纠纷一案，不服广……