劳动争议 （2014）三中民终字第13042号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的争议焦点为：一、国都公司解除与李慧珍的劳动关系是否属于违法解除；二、国都公司是否足额支付了李慧珍2013年3月的工资。关于焦点一，李慧珍2012年上半年的考核结果为良好。国都公司主张李慧珍2012年全年绩效考核结果为不合格，但其未能提交考核打分的具体依据，亦未能提交考核评分人的信息，故本院对国都公司提交的考核结果不予采信。用人单位就劳动合同的变更应与劳动者协一致，国都公司将李慧珍的职务由海外部副经理变更为造价员，属于劳动岗位的变更，应与李慧珍进行协商。国都公司以李慧珍不服从调岗安排为由与其解除劳动合同，违反法律规定，故国都公司应支付李慧珍赔偿金。关于赔偿金的数额，应以李慧珍在劳动合同解除前十二月的平均工资为计算基数，一审法院按照李慧珍在2012年3月至2013年2月期间的月均工资收入计算赔偿金，并无不当。李慧珍主张应以每月6690元为计算标准，于法无据，本院不予支持。关于焦点二，2013年3月1日至25日，李慧珍出勤16天，国都公

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的争议焦点为：一、国都公司解除与李慧珍的劳动关系是否属于违法解除；二、国都公司是否足额支付了李慧珍2013年3月的工资。关于焦点一，李慧珍2012年上半年的考核结果为良好。国都公司主张李慧珍2012年全年绩效考核结果为不合格，但其未能提交考核打分的具体依据，亦未能提交考核评分人的信息，故本院对国都公司提交的考核结果不予采信。用人单位就劳动合同的变更应与劳动者协一致，国都公司将李慧珍的职务由海外部副经理变更为造价员，属于劳动岗位的变更，应与李

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第13042号上诉人（原审原告）国都建设（集团）有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇同义村。法定代表人肖中义，总经理。委托代理人陆妍彦，女，1989年1月30日出生，国都建设（集团）有限公司职员。上诉人（原审被告）李慧珍，女，1975年1月4日出生。上诉人国都建设（集团）有限公司（以下简称国都公司）因与上诉人李慧珍劳动争议一案，不服北京市……