劳动争议 （2021）辽14民终1019号

田春平从锦化集团剥离出来后，由葫芦岛建兴物业有限责任公司接管，双方已形成劳动关系。原告要求被告赔偿未签订劳动合同所应支付的二倍工资17580.00元，已超过诉讼时效，不予支持。原告要求被告支付拖欠的工资与其工资标准有关，而被告可以“依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，故对原告要求按照《葫芦岛市财政局依申请公开政府信息告知书》中告知的年度职工工资性拨付及职工人数计算平均工资，进而计算克扣的工资的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告田春平的诉讼请求；案件受理费5.00元、邮寄送达费40.00元，由原告田春平负担。二审查明事实与一审认定事实一致。本院认为，田春平主张的因未签订书面劳动合同的二倍工资，因该项主张不属于劳动报酬、具有惩罚性，应受诉讼时效的限制，故一审判决正确。关于田春平主张葫芦岛建兴物业有限责任公司克扣工资的问题，本单位的工资分配方式和工资水平由公司依法自主确定，且田春平自2017年3月1日起处于待岗状态，

田春平从锦化集团剥离出来后，由葫芦岛建兴物业有限责任公司接管，双方已形成劳动关系。原告要求被告赔偿未签订劳动合同所应支付的二倍工资17580.00元，已超过诉讼时效，不予支持。原告要求被告支付拖欠的工资与其工资标准有关，而被告可以“依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，故对原告要求按照《葫芦岛市财政局依申请公开政府信息告知书》中告知的年度职工工资性拨付及职工人数计算平均工资，进而计算克扣的工资的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终1019号上诉人（原审原告）：田春平，男，1964年11月6日生，汉族，工人，现住葫芦岛市连山区。被上诉人（原审被告）：葫芦岛建兴物业有限责任公司，住所地葫芦岛市连山区化工街17-1物业大学生公寓2层。法定代表人：韩建，系该公司经理。委托诉讼代理人：朱水明，辽宁义帆律师事务所律师。上诉人田春平因与被上诉人葫芦岛建兴物业有限责任公司劳……