劳动合同纠纷 （2019）渝01民终70号

因原被告对劳动关系从2014年6月9日建立，于2018年6月21日解除无异议，故对上述事实，一审法院予以确认。因原告举示的《员工工资表》、《员工绩效、津贴表》并无被告的签字或公章，故对其真实性一审法院不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因被告并未对原告的工资情况举示证据，而根据双方对原告举示的建设银行2017年6月至2018年6月个人账户(卡号尾号为79×××82)载明的被告向原告每月发放的工资均为5481元至6333元之间并无异议，结合原告于2018年1月起担任湖北十堰市的项目经理一职，故对原告诉称其月平均工资8007元，一审法院予以支持。本案双方争议的焦点系被告解除与原告之间的劳动关系的行为是否合法。虽原告诉称《员工考勤与休假管理办法》适用范围系集团地产公司的考勤与休假管理工作，但从原被告签订的劳动合同第十条第四款约定可知，原告对于如一个月累计迟到、早退达9次(含9次)以上的，可视为严重违反被告的规章制度系

因原被告对劳动关系从2014年6月9日建立，于2018年6月21日解除无异议，故对上述事实，一审法院予以确认。因原告举示的《员工工资表》、《员工绩效、津贴表》并无被告的签字或公章，故对其真实性一审法院不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因被告并未对原告的工资情况举示证据，而根据双方对原告举示的建设银行2017年6月至2018年6月个人账户(卡号尾号为79×××82)载明的被告向原告每月发放的工资均为5481元至6333

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终70号上诉人（原审被告）：重庆中庚房地产开发有限公司。法定代表人：梁衍锋，董事长。委托诉讼代理人：肖渭川，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张波涛，男，汉族。委托诉讼代理人：张文涛（张波涛之兄）。上诉人重庆中庚房地产开发有限公司（以下简称中庚公司）因与被上诉人张波涛劳动合同纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2018）渝……