劳动争议 （2016）湘07民终265号

本案的争执焦点为：1、何平安与浩宇公司之间是否存在劳动关系，浩宇公司在本案中应当承担何种法律责任；2、何平安受伤后应当享有的工伤保险待遇计算及是否应由浩宇公司承担。焦点1，浩宇公司系具备用工主体资格的法人单位，但浩宇公司将自己所承包的工程项目中木工模板施工工程转包给了没有用工主体资格的自然人彭珍宝，彭珍宝招用何平安在所承包的木工模板施工工程中从事木工工作，其工作任务受彭珍宝安排，报酬按完成的工作量计酬，浩宇公司并未对何平安进行劳动管理，何平安与浩宇公司之间的关系不具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条规定的用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但可以认定劳动关系成立的三个必要要件，何平安与浩宇公司之间劳动关系不成立。浩宇公司将自己所承包的工程项目中木工模板施工工程转包给了没有用工主体资格的自然人，根据《通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，浩宇公司应当对何平安伤受后造成的损失承担用工主体责任。根据人

本案的争执焦点为：1、何平安与浩宇公司之间是否存在劳动关系，浩宇公司在本案中应当承担何种法律责任；2、何平安受伤后应当享有的工伤保险待遇计算及是否应由浩宇公司承担。焦点1，浩宇公司系具备用工主体资格的法人单位，但浩宇公司将自己所承包的工程项目中木工模板施工工程转包给了没有用工主体资格的自然人彭珍宝，彭珍宝招用何平安在所承包的木工模板施工工程中从事木工工作，其工作任务受彭珍宝安排，报酬按完成的工作量计酬，浩宇公司并未对何平安进行劳动管理，何平安与浩宇公司之间的关系不具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条规定的用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但可以认

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘07民终265号上诉人（原审原告）何平安。委托代理人李红，常德市法学会法律工作者。委托代理人侯青芝。上诉人（原审被告）湖南浩宇建设有限公司，住所地湖南省常德市鼎城区玉霞街道迎宾社区小圆盘路。法定代表人蔡建军，该公司董事长。委托代理人何光照，湖南先锋律师事务所律师。上诉人何平安与上诉人湖南浩宇建设有限公司（以下简称浩宇公司）劳动争议一案，双方均……