劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第384号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。本案中，双方确认李胜祥自2013年8月19日未上班，李胜祥于2013年8月20日以幸福公司拖欠工资导致生活困难为由辞职，2013年8月21日幸福公司收到李胜祥的辞职信。幸福公司虽主张因李胜祥无故旷工超过三天，自动解除劳动合同，但自8月19日起算，需至8月22日方届满三日，而幸福公司已于8月21日收到李胜祥的辞职信；同时幸福公司未能证明李胜祥签收了员工手册（原审误写为“劳动手册”），故双方的劳动关系因李胜祥2013年8月21日向幸福公司送达辞职信而解除。鉴于幸福公司确实存在拖欠工资的行为，而李胜祥亦以此理由辞职，故幸福公司应支付李胜祥相当于16个月工资的解除劳动合同经济补偿金。至于工资标准，以李胜祥提供的2012年8月至2013年7月工资扣除加班费后的数额予以确定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、上海幸福纺织科技有限公司于判决生效之日起十日内支付李胜祥2013年5月至2

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。本案中，双方确认李胜祥自2013年8月19日未上班，李胜祥于2013年8月20日以幸福公司拖欠工资导致生活困难为由辞职，2013年8月21日幸福公司收到李胜祥的辞职信。幸福公司虽主张因李胜祥无故旷工超过三天，自动解除劳动合同，但自8月19日起算，需至8月22日方届满三日，而幸福公司已于8月21日收到李胜祥的辞职信；同时幸福公司未能证明李胜祥签收了员工手册（原审误写为“劳动手册”），故双方的劳动关系因李胜祥2013年8月21日向幸福公司送达辞职信而解除。鉴于幸福公司确实存在拖欠工资的行为，而李胜祥亦以此理由辞职，故幸福公司应支付李胜祥

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第384号上诉人（原审原告）上海幸福纺织科技有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人陆艳萍，女，该公司员工。委托代理人李宝德，该公司员工。被上诉人（原审被告）李胜祥。委托代理人贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。上诉人上海幸福纺织科技有限公司（以下简称幸福公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2013）金民三（民……