劳动争议 （2019）晋01民终6487号

该考勤记录是原告到岗后通过人脸识别打卡签到的记录，原告称可以人为操作，但未提供证据予以证实，此外，休息日及请假记录已在原告实际旷工日中扣减，因此该证据本院予以认定，原告的质证意见本院不予采纳。2018年11月21日，经工会同意，被告作出《关于给予杨世鹏限期调离处理的决定》，载明因杨世鹏在工作期间违反规定参与经商，且自2018年以来严重违反劳动纪律，决定给予原告限期调离处理，限期调离期限为3个月，自2018年11月21日至2019年2月20日期间自行调离。若期满未调离，自2019年2月21日解除聘用合同。2018年12月28日，原告对上述决定书提出申诉，2019年2月21日，中国农业发展银行山西省分行营业部纪律检查委员会作出《复议决定书》，对原告的申诉主张不予采纳，维持原处理决定。2019年3月12日，被告作出《关于解除杨世鹏聘用合同的决定》，决定解除与原告于2010年4月1日签订的聘用合同。原告2018年8月份的工资5138元已发，9月份至2019年2月份共发放工资6380元。2019年3月19日，原告就其与被告的纠纷向山西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决被告继续履行劳

该考勤记录是原告到岗后通过人脸识别打卡签到的记录，原告称可以人为操作，但未提供证据予以证实，此外，休息日及请假记录已在原告实际旷工日中扣减，因此该证据本院予以认定，原告的质证意见本院不予采纳。2018年11月21日，经工会同意，被告作出《关于给予杨世鹏限期调离处理的决定》，载明因杨世鹏在工作期间违反规定参与经商，且自2018年以来严重违反劳动纪律，决定给予原告限期调离处理，限期调离期限为3个月，自2018年11月21日至2019年2月20日期间自行调离。若期满未调离，自2019年2月21日解除聘用合同。2018年12月28日，原告对上述决定书提出申诉，2019年2月21日，中国农业发展银行山西

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终6487号上诉人（原审原告）：杨世鹏，男，1981年12月12日出生，汉族，无业，住太原市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：王忠铭、周效芬，山西黄河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国农业发展银行山西省分行营业部，住所地太原市迎泽区康乐街38号一、二层。统一社会信用代码：×××。负责人：陆拥军，总经理。委托诉讼代理人：薛宇峰，北京……