劳动争议 （2017）鲁01民终7922号

2016年7月14日至10月26日被告接受原告安排进行岗前培训，2016年10月27日原被告双方签订《员工试用期劳动合同》，且原告向被告实际发放补贴和工资，应视为接受原告的安排和管理，双方存在劳动关系。2016年7月14日至10月26日期间原被告未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告向被告支付2016年8月14日至2016年10月26日相应的二倍工资差额4275.34元（1045元×0.5个月+1778.95元+1973.89元）并无不当，因此对原告请求判决无需支付二倍工资差额的诉讼请求于法有据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：驳回原告章丘响亮包装设备有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由章丘响亮包装设备有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与

2016年7月14日至10月26日被告接受原告安排进行岗前培训，2016年10月27日原被告双方签订《员工试用期劳动合同》，且原告向被告实际发放补贴和工资，应视为接受原告的安排和管理，双方存在劳动关系。2016年7月14日至10月26日期间原被告未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告向被告支付2016年8月14日至2016年10月26日相应的二倍工资差额4275.34元（1045元×0.5个月+1778.95元+1973.89元）并无不当，因此对原告请求判决无需支付二倍工资差额的诉讼请求于法有据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终7922号上诉人（原审原告）：章丘响亮包装设备有限责任公司，住所地章丘区明水赭山工业园柳沟西村。法定代表人：靖丽，经理。委托诉讼代理人：刘云玲，山东洞察律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡睿，男，生于1993年5月14日，汉族，居民，住济南市。上诉人章丘响亮包装设备有限责任公司（以下简称章丘响亮公司）因与被上诉人胡睿劳动争议一案，……