劳动争议 （2014）沈中民五终字第198号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。单位规章制度应符合法律规定，单位规章制度有效的前提条件是规章制度的内容合法、制定程序合法有效、规章制度公平、合理。本案中，根据辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司提供的证据可以看出，辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司制定的规章制度虽经过民主程序，但辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司并没有履行有效的告知义务，故该《规章制度》对赵志范不产生效力。法律规定因用人单位作出的解除劳动合同决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司依据三次处罚决定与赵志范解除劳动关系，但赵志范对2010年5月17日处罚决定不予认可，辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司未提供证据证明赵志范存在三次违反公司规章制度的事实，辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司应承担不利后果。综上，辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司即无法证明规章制度向赵志范告知或公示，亦也无法证明赵志范存在严重违反辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司规章制度的事实。辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司规章制度不应作为辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司解除劳动合同关系的依据

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。单位规章制度应符合法律规定，单位规章制度有效的前提条件是规章制度的内容合法、制定程序合法有效、规章制度公平、合理。本案中，根据辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司提供的证据可以看出，辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司制定的规章制度虽经过民主程序，但辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司并没有履行有效的告知义务，故该《规章制度》对赵志范不产生效力。法律规定因用人单位作出的解除劳动合同决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司依据三次处罚决定与赵志范解除劳动关系，但赵志范对2010年5月17日处罚决定不予认可，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第198号上诉人(原审原告)：辽宁万邦输油气管道设备制造有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：王敏，该公司董事长。委托代理人：刘赛男，女，1982年12月10日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：赵志范，男，1954年8月13日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。委托代理人：李永芹，女，1953年5月27日出生，汉族……