劳动争议 （2016）鲁06民终881号

对于于启龙、宏基公司争执的双方是否存在劳动关系的问题，宏基公司认可于启龙在其单位工作，但否认双方存在劳动关系，主张双方系劳务关系，宏基公司提供的劳动合同及考勤表、工资表的复印件均无法证实其主张，且宏基公司未就仲裁裁决提起诉讼，应视为宏基公司对仲裁裁决内容的认可，故宏基公司的主张不予采信，认定于启龙、宏基公司自2013年4月13日至2014年5月27日期间存在劳动关系，宏基公司应支付于启龙2014年4-5月期间的工资5782元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”于启龙、宏基公司双方未签订劳动合同，故于启龙诉请宏基公司支付2013年5月13日至2014年4月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额31471元符合法律规定，予以支持。于启龙虽与东鸽公司签订劳动合同，但不能依此免除宏基公司向于启龙支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任。于启龙主张的2013年12月欠发的工资1268元、2014年1月-3月欠发的工资6360元未经劳动仲裁先行处理，本案中不予审理。综上所述，原审法院于

对于于启龙、宏基公司争执的双方是否存在劳动关系的问题，宏基公司认可于启龙在其单位工作，但否认双方存在劳动关系，主张双方系劳务关系，宏基公司提供的劳动合同及考勤表、工资表的复印件均无法证实其主张，且宏基公司未就仲裁裁决提起诉讼，应视为宏基公司对仲裁裁决内容的认可，故宏基公司的主张不予采信，认定于启龙、宏基公司自2013年4月13日至2014年5月27日期间存在劳动关系，宏基公司应支付于启龙2014年4-5月期间的工资5782元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”于启龙、宏基公司

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终881号上诉人（原审被告）：烟台宏基纸业有限公司。住所地：栖霞市臧家庄镇驻地。法定代表人：崔学东，该公司总经理。委托代理人：张大尉，山东同济律师事务所律师。委托代理人：王智光，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于启龙。委托代理人：陈学武，山东福阳律师事务所律师。上诉人烟台宏基纸业有限公司（以下简称宏基公司）因与被上诉人于启……