劳动争议 （2017）鲁06民终1998号

李华提交的证据足以证明金天隆公司与李华2015年1月至3月期间存在劳动关系，同年4月至8月存在临时用工关系，且金天隆公司拖欠上述时间段的工资及劳动报酬11400元，故李华要求金天隆公司支付工资、劳动报酬11400元，有事实和法律依据，予以支持。双方自2015年1月初建立劳动关系，金天隆公司应在1个月内与李华签订书面劳动合同。现金天隆公司未与李华签订书面劳动合同，故金天隆公司应自2015年2月初开始，至双方终止劳动关系的2015年3月底，向李华支付未签订书面劳动合同的二倍工资6000元。金天隆公司关于双方不存在劳动关系，其不应向李华支付上述劳动待遇的主张，因无证据佐证，不予采信。综上所述，一审法院于2017年2月28日判决：一、限烟台金天隆装饰工程有限公司于本判决生效后10日内向李华支付工资、劳动报酬11400元、未订立书面劳动合同二倍工资6000元，共计17400元。二、驳回李华的其他申诉请求。如果烟台金天隆装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，还应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台金天隆装饰工程

李华提交的证据足以证明金天隆公司与李华2015年1月至3月期间存在劳动关系，同年4月至8月存在临时用工关系，且金天隆公司拖欠上述时间段的工资及劳动报酬11400元，故李华要求金天隆公司支付工资、劳动报酬11400元，有事实和法律依据，予以支持。双方自2015年1月初建立劳动关系，金天隆公司应在1个月内与李华签订书面劳动合同。现金天隆公司未与李华签订书面劳动合同，故金天隆公司应自2015年2月初开始，至双方终止劳动关系的2015年3月底，向李华支付未签订书面劳动合同的二倍工资6000元。金天隆公司关于双方不存在劳动关系，其不应向李华支付上述劳动待遇的主张，因无证据佐证，不予采信。综上所述，一审法

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1998号上诉人（原审原告）：烟台金天隆装饰工程有限公司，住所地烟台市芝罘区汽车总站大厦。法定代表人：管锦龙，总经理。委托诉讼代理人：张波，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李华，女，1969年9月14日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人烟台金天隆装饰工程有限公司（以下简称金天隆公司）因与被上诉人李华劳动争议一案，不服烟台……