劳动争议 （2015）三中民终字第05259号

生效判决认定鸿华公司在缺乏事实和法律依据的情况下于2013年1月8日与崔广建解除劳动关系。据此可以认定双方劳动关系于该日并未解除。同理，生效判决判令鸿华公司向崔广建支付休息日、法定节假日加班工资。据此可以认定鸿华公司拖欠崔广建工资的事实。崔广建于2013年8月21日，以鸿华公司未支付加班费、未缴纳社保提出解除劳动关系，应当认定双方劳动关系于该日解除。鸿华公司依法应当向崔广建支付合同解除前的工资，并支付解除劳动合同经济补偿金。鸿华公司关于无需支付工资、解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。鸿华公司上诉主张崔广建在上述期间与其他单位建立劳动关系，其应当承担证明责任。鸿华公司没有提交任何证据证明其上诉主张的事实，本院对此不予支持。综上，鸿华公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京鸿华绿苑运动休闲中心有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京鸿华绿苑运动休闲中心有限公司负担（

生效判决认定鸿华公司在缺乏事实和法律依据的情况下于2013年1月8日与崔广建解除劳动关系。据此可以认定双方劳动关系于该日并未解除。同理，生效判决判令鸿华公司向崔广建支付休息日、法定节假日加班工资。据此可以认定鸿华公司拖欠崔广建工资的事实。崔广建于2013年8月21日，以鸿华公司未支付加班费、未缴纳社保提出解除劳动关系，应当认定双方劳动关系于该日解除。鸿华公司依法应当向崔广建支付合同解除前的工资，并支付解除劳动合同经济补偿金。鸿华公司关于无需支付工资、解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。鸿华公司上诉主张崔广建在上述期间与其他单位建立劳动关系，其应当承担证明责任。鸿

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05259号上诉人（原审原告）北京鸿华绿苑运动休闲中心有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路108号。法定代表人李立鸿，董事长。委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔广建，男，1965年12月19日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人北京鸿华绿苑运动休闲中心有限公司（以下简称鸿华公司）因与被上诉人……